Celebriamo il primo maggio delle donne: “We can do it!”

Nel tessuto urbano di Milano, l’articolo 37 della Costituzione sancisce l’uguaglianza di diritti e retribuzioni tra lavoratori e lavoratrici. Tuttavia, ciò si traduce effettivamente nella realtà lavorativa?

La forza e la determinazione delle donne, oltre alla loro umanità, sono indiscutibili. Le quote rosa rappresentano un tassello fondamentale, sia nell’ambito economico che sociale.

In Italia, le leggi attuali offrono una protezione giuridica alle donne, garantendo parità di trattamento. Tuttavia, nella realtà lavorativa, è evidente che spesso devono superare maggiori ostacoli per ottenere riconoscimento.

Negli ultimi vent’anni, c’è stato un miglioramento significativo nella riduzione delle disuguaglianze di genere. Le donne hanno lottato per essere valutate per le loro competenze, non per il loro genere. Sebbene oggi la situazione lavorativa femminile sia più equa, in passato questo non era affatto scontato. L’emancipazione femminile ha avuto un lungo percorso, che ha avuto un momento significativo nei primi anni del Novecento e ha portato a un’estensione dei diritti negli anni ’60.

Tuttavia, persistono ancora stereotipi che limitano le opportunità delle donne, come l’idea radicata della donna come custode del focolare, non adatta a certe professioni o ambiti. Questo è evidente nel basso numero di studentesse che si avvicinano alle materie scientifiche, manageriali o tradizionalmente considerate “maschili”.

Alla luce di queste considerazioni, non sorprende che molte donne non vedano il Primo Maggio come una vera festa, poiché nel 2022 il divario di genere non è ancora stato completamente eliminato.

A tutte le donne, lavoratrici, madri e anime, auguro una buona festa dei lavoratori. Voi che, per essere riconosciute, spesso dovete fare il doppio del lavoro, ricordate: We can do it!