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Dal Team Building al virtuale

Dagli anni ’70 era prassi per le grandi aziende puntare al Team Building per consolidare il proprio gruppo aziendale. Venivano formati dei gruppi con difficoltà lavorative e immessi in contesti sportivi o naturali per instillare lo spirito di collaborazione e spingere i diversi elementi ad aiutarsi a vicenda. L’obiettivo era far cooperare tutti e trasferire parte di questo spirito anche sul lavoro quotidiano.
Negli ultimi anni sono state le Escape Room a tenere banco nei Team Building, complice l’esigenza di scappare entro un certo quantitativo di tempo e della necessità di collaborare, pena “la morte”.
Ma così come l’evoluzione sociale è tanto veloce quanto semplificata, anche la sincronia tra colleghi diventa un affare virtuale ed è stato creato un software a tal proposito: Machiavelli.co.

Che cos’è Back To The Earth

Machiavelli.co è la prima piattaforma capace di riprodurre una realtà virtuale in cui far cimentare il Team Building. Scopo del gioco è quello di trovare una navicella capace di riportare i giocatori a casa.
Gli ideatori sono italiani, i giovanissimi Andrea Bifulco e Matteo Silvestri, che hanno utilizzato i visori Oculus Rift di Facebook. Il gioco dura circa un’ora e riesce a rendere un gruppo affiatato anche in presenza di differenze e contrasti.
Un esempio? Un’azienda specializzata in montaggio antenne ha provato questo programma per ben 20 volte con gruppi diversi ed è sempre rimasta sorpresa nel vedere quanto legassero i diversi membri, inclusi quelli appartenenti a diverse etnie.
Back To The Earth è stato anche provato da aziende grandi e famose come Vodafone e General Electic con risultati stupefacenti.
Sempre più aziende medio-grandi decidono di affidarsi e provare questa nuova metodologia di Team Building perché consapevoli che non si tratta di un giochino per passare il tempo ma di una vera e propria esperienza di vita capace di cambiare il clima del proprio team aziendale.
Per chi si chiedesse a che scopo è stato creato tutto questo, la risposta è semplice. Un clima operativo collaborativo e pacifico è il metodo migliore per aumentare la performance aziendale e, in certi casi, anche il fatturato a fine anno. Un dipendente felice è un dipendente che rende!